文件背景

为深入落实党的二十大精神，充分发挥人力资源服务行业专业化优势，助力就业优先战略高质量实施，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源服务行业促就业“四进”行动实施方案的通知》 (鲁人社字 (2023) 52号)文件要求，在深入研究的基础上，结合泰安市实际，制定印发了《泰安市人力资源和社会保障局关于印发人力资源服务行业促就业“四进”行动实施方案的通知(以下简称《通知》)

主要目的是动员引导人力资源服务机构、行业社会组织、人力资源服务产业园发挥专业化优势，聚焦重点产业和重点群体，探索、创新服务内容与服务模式，积极主动送服务进校园、进企业、进园区、进乡村，打通市场化促就业“最后一公里”，全力推动落实就业优先战略，促进经济社会良好发展。

主要内容：

(一)实施“进校园招才引智”行动。鼓励优质人力资源服务机构、行业社会组织进校园开展专业化就业服务，摸清高校毕业生求职意愿。组织人力资源服务机构参与“泰安人社6+1”带你找工作、山东-名校直通车、“就选山东”校园招聘等就业服务活动，进校园提供精准招聘、线上线下就业指导、高级人才寻访等服务。支持人力资源服务产业园整合园区力量，主动链接驻地高校人才输出和地方产业用人需求，为高校毕业生提供贯穿职业生涯全过程的就业和职业发展服务，打造促进高质量充分就业市场化服务品牌。

(二)实施“进企业纾困稳岗”行动。积极搭建人力资源服务机构、行业社会组织与企业交流沟通平台，引导优质人力资源服务机构主动对接13条产业链上重点缺工企业“一企一策”解决企业需求。组织人力资源服务机构与企业进行签约，支持双方建立长期合作关系。梳理形成“政策大礼包”，每年组织人力资源服务机构线上线下进企业开展政策宣讲活动不少于50场次。支持人力资源服务机构加快数字化转型，为企业提升人力资源智能化管理水平提供技术支撑

(三)实施“进园区协同发展”行动。强化制造业、建筑业等重点领域人力资源服务支持，鼓励人力资源服务机构设立服务站点，为驻园企业提供用工招聘、人才寻访、服务外包等服务。支持人力资源服务机构、行业社会组织等深度参与企业用工服务保障，每年开展线上线下急需紧缺用工对接活动不少于40场次。推动人力资源服务产业园与驻地各类功能区、工业园区、创业园区协同共建，加强交流互动，促进合作共赢，更好发挥行业集聚效应和规模效益。

(四)实施“进乡村精准帮扶”行动。围绕乡村振兴重大战略，组织优质人力资源服务机构、行业社会组织和人力资源服务产业园进乡村开展专业化就业服务，大力开展“强化就业创业促致富增收”“强化人才引进促产业发展”“强化职业培训促技能提升”“强化培育宣传促品牌打造”“强化管理服务促乡村治理”五项活动，助力乡村振兴战略高质量发展。

政策原文：关于印发人力资源服务行业促就业“四进”行动实施方案的通知.pdf