为进一步加强和规范城乡公益性岗位人员管理，市人社局、市财政局联合制定了《新泰市城乡公益性岗位管理实施细则》（以下简称《实施细则》），现解读如下：

一、出台背景和意义

开发公益性岗位托底安置就业困难人员，是积极就业政策的重要组成部分，是兜牢民生底线的重要措施。省、泰安市领导高度重视城乡公益性岗位开发工作。李干杰书记多次作出批示指示，要求深入调研，摸清相关情况，理清工作思路。泰安市委杨洪涛书记强调，要坚持顶格推进，各县市区、功能区“一把手”要亲自部署、亲自调度，各镇村“一把手”要靠上抓落实。市委宋书记、市政府赵市长也多次听取汇报，并提出明确要求。

二、出台依据

2021年12月11日，省人民政府办公厅印发了《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（鲁政办字〔2021〕137号）；今年1月24日，泰安市人民政府办公室印发了《泰安市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》（泰政办字〔2022〕3号）；2月15日，我市以市政府办公室名义印发了《新泰市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》。为贯彻落实省、泰安市文件精神，进一步规范全市城乡公益性岗位开发管理工作，市人社局起草形成了《实施细则》，并经市政府研究同意后印发实施。

三、主要内容

《实施细则》提出16条细则，进一步规范提升了全市城乡公益性岗位管理水平。

（一）总则。坚持“市级负总责、乡镇街道具体落实、村(社区)日常管理使用”的原则，乡镇街道负责组织实施、岗位开发安置、待遇发放、督促检查;村(社区)参与做好需求摸排、人员组织、日常管理。

（二）岗位管理。明确6条岗位管理细则：一是签订协议或合同；二是建立档案；三是人员递补；四是退出管理；五是考核管理；六是表彰激励。

（三）岗位待遇。明确城乡公益性岗位补贴标准、待遇期限、发放流程等。

（四）监督管理。制定信息化管理、日常管理和资金管理等监督管理细则。

四、后续工作打算

下一步，将严格按照《实施细则》要求，进一步规范开展好城乡公益性岗位开发管理工作，确保好事办好、实事办实。

政策原文：新泰市城乡公益性岗位管理实施细则